L'audit des ressources humaines est un jugement porté sur la qualité des ressources humaines d'une organisation ; véritable outil de mesure et de développement des potentialités, il se décline sur trois axes principaux décrits dans cet ouvrage :

* L'audit du climat social permet de connaître les attentes, les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction. C'est un outil de pilotage et de contrôle de l'efficacité des politiques sociales. La démarche de conduite d'une mission d'audit du climat social est détaillée ici avec précision et illustrée d'un exemple complet d'application.

* L'audit des performances individuelles propose des critères de qualité pour des outils de gestion tels que l'entretien annuel. Ainsi, l'auditeur peut aider le manager à améliorer la qualité des pratiques d'évaluation des ressources humaines.

* L'audit des potentiels se développe parallèlement aux pratiques de gestion par les compétences. La fiabilité de différentes méthodes est abordée à partir des données expérimentales.

* Destiné à tous les cadres d'entreprise et aux responsables de GRH soucieux d'améliorer la valeur ajoutée de leurs pratiques d'évaluation des ressources humaines, ce livre intéressera également les étudiants orientés dans des filières de gestion de l'enseignement supérieur.

Jacques IGALENS est professeur des Universités, chercheur au sein de LIRHE (Laboratoire Interdisciplinaire de Recherches sur les Ressources Humaines et l'Emploi). Il est président d'Honneur de l'Association Française de Gestion des

Ressources Humaines (A.G.R.H.) et Président du Comité scientifique de l'institut de l'Audit Social. Il est également consultant auprès d'entreprises privées et d'administrations dans le domaine de l'efficacité des politiques sociales. Il fait partie de nombreux comités de rédaction de revues scientifiques et professionnelles.