Cet ouvrage est inspiré d'un colloque qui a réuni, fin 2011, les quatre acteurs majeurs de la prévention des RPS : le politique, le juridique, l'expert et l'universitaire.

Il s'agit d'éclairer la problématique des risques psychosociaux au travail à travers ces quatre discours, afin de : donner le cadre politique et juridique, retracer l'histoire des RPS et les modifications dans la gestion de ceux-ci, appréhender des cas concrets juridiques et organisationnels pour illustrer le bilan de cette problématique complexe.

Ce livre synthétique et pluridisciplinaire, au ton vivant et très accessible, s'adresse à un large public : professionnels de la santé, du travail, de la prévention en entreprises (grandes entreprises ou PME) ou en milieu social mais également étudiants intéressés par les RPS.

Maxime Bellego est Président de l'association M.C.P. Enseignant magistral associé à la Faculté de Médecine la Pitié-Salpétrière, Université Paris VI, il est membre du laboratoire de Psychologie sociale de l'Université d'Aix-Marseille ainsi que chercheur associé au département de Management de la London School of Economics. Il est également Consultant interne national en organisation du travail chez France Télécom/Orange. Patrick Légeron est fondateur du cabinet Stimulus, psychiatre, attaché de consultation, au service hospitalo-universitaire du Centre Hospitalier Sainte-Anne à Paris, post-doctoral fellow de l'Université de Californie à Los Angeles, ancien boursier de la Fondation pour la Recherche médicale, e-Europe Awards en e-Health de la Commission européenne, coauteur (avec Philippe Nasse) du Rapport sur les risques psychosociaux remis au Ministre du travail (en mars 2008), enseignant aux Universités de Paris V et Genève et responsable du module " stress, santé et bien-être au travail " de l'Executive Master RH de Sciences Po Paris. Hubert Ribéreau-Gayon avocat à Paris, il conseille les entreprises et les groupes en droit social tant en ce qui concerne les relations individuelles (contrat de travail, rupture) que les relations collectives (accords d'entreprise). Il a développé une compétence reconnue dans la défense des intérêts des employeurs, aussi bien devant les juridictions civiles (conseil de prud'hommes, tribunal des affaires de sécurité sociale, cour d'appel) que devant les juridictions répressives (tribunal correctionnel) et les juridictions administratives (tribunal administratif). Enfin, il apprécie de partager ses connaissances par des publications et des formations, en entreprise ou en organisme de formation.

Cet ouvrage éclaire la problématique des risques psychosociaux au travail, à travers les discours et échanges de quatre acteurs majeurs du secteur : le politique, le juridique, l'expert et l'universitaire.