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Dialogues social et professionnel : comment les articuler ?

Broché - 2022 de Michel Sailly, Aslaug Johansen, Per Tengblad et Maarten Van Klaveren
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Dialogues social et professionnel : comment les articuler ?

Broché - 2022 de Michel Sailly, Aslaug Johansen, Per Tengblad et Maarten Van Klaveren
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Détails

Résumé
Dialogue professionnel et dialogue social existent dans la plupart des organisations, mais souvent de façon disjointe voire opposée, en raison de différentes méfiances ou tensions entre les acteurs. Pourtant, leur coordination a des effets positifs sur la qualité du travail et la performance des organisations, l'intensité du dialogue professionnel pouvant rejaillir sur la qualité du dialogue social. Dans cet ouvrage, des exemples issus de trois pays européens (Pays-Bas, Suède, France) montrent que des articulations entre ces modes de participation sont possibles et souhaitables, tout en éclairant la complexité et la fragilité de leur mise en oeuvre. Ces nouvelles approches permettent de créer des convergences entre les parties prenantes autour de la qualité du travail, mais supposent un engagement soutenu des directions et des syndicats. Le dialogue professionnel, loin de menacer l'action syndicale, pourrait au contraire se révéler la source de son renouveau, en lui permettant de renouer avec sa base. Cette approche novatrice des relations professionnelles et sociales s'adresse aux dirigeants d'entreprises, directions des ressources humaines, managers, aux organisations syndicales et aux représentants des salariés. Elle a vocation à les inspirer dans leur action quotidienne en faveur du progrès économique et social.
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Précisions sur l'état
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Biographie de l'auteur
MICHEL SAILLY a été ergonome, principalement chez Renault, incluant une expatriation chez Nissan au Japon. Dans les années 1970-1980, il a eu des responsabilités à la confédération CFDT et poursuit ses activités de conseil et formation pour la CFDT. ASLAUG JOHANSEN a été consultante en travail à l'ARETE. Elle a exercé de nombreuses missions d'expertise dans le cadre de projets de réorganisation, de restructuration, d'introduction de nouvelles technologies, d'aménagement de l'espace et de risques psychosociaux. Elle a participé à plusieurs projets de recherche européens. PER TENGBLAD, a été consultant en travail et chercheur en vie professionnelle à ATK Arbetsliv, Stockholm, un cabinet de conseil suédois. Il a exercé des missions dans plusieurs secteurs (télécoms, sciences de la vie, médias, administrations et services publics) et a participé à des projets de recherche européens. MAARTEN VAN KLAVEREN, économiste et sociologue du travail, a été chercheur à la confédération syndicale néerlandaise FNV. Il a été consultant en travail dans une vingtaine de projets de développement et de (re)conception dans des entreprises néerlandaises. Il a participé à de nombreux projets de recherche européens et mondiaux, et est auteur ou coauteur de plusieurs ouvrages.
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Mots de l'éditeur
Cet ouvrage est le résultat d'une collaboration entre des chercheurs, consultants, praticiens, syndicalistes de trois pays européens qui ont partagé leurs connaissances sur les systèmes de négociation et le syndicalisme.
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Caractéristiques
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78680 Epône
Bibliothèques Sans Frontières
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