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Les clés de l'autonomie. Modèles et processus d'accompagnement

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Les clés de l'autonomie. Modèles et processus d'accompagnement

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Détails

Résumé
En période d'incertitude et de complexité l'autonomie apporte aux individus et aux organisations des réponses adéquates : elle génère une forte capacité à collaborer et innover, fait émerger de nouveaux talents et permet de fonder un nouveau management réconciliant performance et bien-être. Forts de dix années de pratique en organisation, les auteurs mettent en lumière les mécanismes de l'autonomie et proposent un modèle pour sortir de la dépendance, devenir soi-même autonome et accompagner concrètement l'autonomie au quotidien, tant au niveau individuel que collectif. Ce nouvel éclairage s'appuie sur de solides références théoriques : des sociologues comme Edgar Morin et Michel Crozier, des penseurs comme Paul Watzlawick, des spécialistes du management tels que Will Schutz, de la connaissance comme Jean-Yves Prax, et du coaching comme Vincent Lenhardt. Illustré par de nombreux exemples et cas pratiques, ce livre propose un modèle universel puisque transposable à des domaines aussi variés que le management, le coaching, le développement personnel, la politique, et s'adresse à tous les professionnels de l'accompagnement : managers, consultants, coachs, formateurs et thérapeutes.
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Biographie de l'auteur
Stéphanie Desfontaines, coach certifiée, accompagne les organisations depuis plus de quinze ans. Ancienne consultante d'Andersen, elle a travaillé pour des entreprises, des institutions internationales (Union Européenne, BERD) et également pour de nombreuses institutions de microfinance en Asie et en Afrique. Elle est diplômée d'HEC et enseigne le leadership à l'Ecole Centrale de Paris. Stéphane Montier, coach certifié, est expert des processus d'autonomisation. Diplômé de Dauphine puis formé à l'approche systémique et aux neurosciences, il conduit depuis plus de dix ans de nombreuses missions en France et à l'international pour l'Union Européenne, des gouvernements, des entreprises et des ONG. Il intervient également en développement personnel. Les auteurs sont consultants associés au sein du cabinet Altervisio (wwwaltervisio.com), spécialisé dans le développement de la performance collective. Altervisio est membre du groupe Polia, leader français du management des connaissances et de l'innovation.
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Caractéristiques
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