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Le travail est tout à la fois une source de revenus, une dépense d'énergie et un facteur de production. Qu'il s'agisse de la fixation des salaires, de la hiérarchie des qualifications ou de l'organisation des relations professionnelles, la gestion des ressources humaines regroupe ces différentes caractéristiques et met en jeu plusieurs problématiques. Certaines renvoient à des discussions animées sur les politiques d'emploi, la flexibilité ou les mutations technologiques ; d'autres font appel à des considérations plus empiriques et s'intéressent à l'évolution des taux d'activité ou à la recrudescence des phénomènes de pauvreté.
Tous ces thèmes sont abordés ici de manière claire et synthétique. L'accent est mis sur les courants de pensée, le vocabulaire de base, et les outils d'analyse. De nombreux encadrés, textes de référence, comptes rendus d'enquêtes, études de cas servent à illustrer tel ou tel point de l'argumentation. En fin d'étude, un double index - par thèmes et par auteurs - est proposé, ainsi qu'une bibliographie complémentaire.
Cet ouvrage est recommandé aux étudiants en sciences économiques et sociales, des classes préparatoires aux grandes écoles, des IUT, et s'adresse aussi à tous ceux que les problèmes de chômage ou de précarisation préoccupent.
Gilles Ferréol est agrégé de sciences sociales et maître de conférences à l'Institut de sociologie de l'université de Lille I.
Philippe Deubel est agrégé de sciences sociales et chargé d'enseignement au Département de psychologie de l'université de Lille III.
- Largeur : 13.7 cm
- Épaisseur : 1.6 cm
- Hauteur : 20.9 cm
- Langue : Français
- Auteur : Philippe Deubel et Gilles Ferréol
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