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Bénéfices investis dans l’inclusion sociale
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Les Français détestent l'entreprise. Ce qu'ils détestent, ce n'est pas leur métier, ce n'est pas leur patron, ce sont les changements imposés de loin et d'en haut, au nom d'intérêts financiers " mondialisés ". Dirigeants et dirigés, jeunes et seniors, salariés et représentants du personnel, responsables des ressources humaines et financiers ne parlent plus la même langue et semblent évoluer sur des planètes différentes. Fondé sur un grand nombre d'enquêtes de climat social, le présent ouvrage fait entendre un matériau inédit : la parole des salariés saisie à la source. Sous l'apparent calme social, rien ne va plus : tous les liens sociaux traditionnels se sont détricotés, laissant place au " sauve-qui-peut " général et à un effrayant absentéisme moral. Comment recoudre le tissu social ? Comment ranimer la parole et l'écoute ?
Ce sont les valeurs à la source de notre contrat social qu'explore ce livre.
HUBERT LANDIER est spécialiste de l'analyse du climat social, des stratégies syndicales et des relations sociales dans l'entreprise. Vice-président de l'Institut international de l'audit social, il consacre une grande partie de son temps à des missions de diagnostic social sur les lieux de travail.
Directeur de la newsletter Management social, il a publié de nombreux ouvrages sur le management
humain et les relations sociales dans l'entreprise.
- Largeur : 14 cm
- Hauteur : 22 cm
- Épaisseur : 1.5 cm
- Langue : Français
- Auteur : Hubert Landier
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